，瞪着
前郭沛纶姣好的脸庞：“你为什么会注意到她？”“的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才
公司一个月的宋丹云，居然对公司内
问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知
这些的？”“而且教育训练的问题
本就是其次好吗？我觉得最重要的是注重女
员工的福利。我们公司的女员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工妈妈一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一
，提供场地，这样妈妈们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗？”忽略女
员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。“就是嘛!那才有意义啊!”宋丹云惊叹
，真不愧是阎浚宽。“啊!‘歹势’!”宋丹云不好意思，随即又撒
：“那又怎样!不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”“我真是太好欺负了，居然连你也爬到我
上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗？“对啊对啊!我听我学长说，他们上课的方式才好笑哩!讲师居然还自备签简，
签请人上台模拟表演谈判过程。签筒耶!又不是小学生。”“丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。
一向不甘示弱的郭沛纶被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。不过她可没宋丹云的闲工夫，郭沛纶很佩服宋丹云对资料的
理能力，同样的工作要她来完成，可能得
两倍的时间。宋丹云是天生的秘书人才，不过她自己倒是没这个自觉。她
信，如果他是主
阶级的人，他底下的员工一定会心甘情愿替他卖命，和他合作过的人，一定会对他佩服不已。“好有威严喔!那我建议以后都不用上教育训练，不用加班，薪
加倍，可不可以？”她顽
地。“其实对外
门也是，特别是业务门，我正在积极修订的就是这一类的训练课程，还要重新拟定讲师的名单。”“把我们课长开除。”宋丹云开玩笑地说
。“当然有人告诉我喽!难不成是我自己空想的啊？而且我告诉你喔!我们会计四课不是只有一个男生吗？他都不用
事耶，我们课长只会名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气？”宋丹云说，语气中还有些许委屈。阎浚宽，那个睡在树林里的大木
耶!，并且认为很有
理。阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。
察觉宋丹云的不悦，阎浚宽把话题带开，说
：“那么你认为除了要增加女员工的福利外，还有哪里必须要改的？”虽然她也知
，聊天说梦话是不可能成真的，但由阎浚宽
中说
的话就是不同，好像一扇崭新的窗为她而敞开，她在他的话中可以看见未来似的，这就是阎浚宽的魅力。因为她常常向阎浚宽抱怨课长这个、课长那个的，他闻言随即会意地笑
：“好吧。这建议很好，值得采用。”他的气习惯地包
着上级主的气势，令宋丹云不觉肃然起敬。不过她想到——这是阎浚宽耶!“没什么，略有所闻罢了。”
但如果是要判断每个人的工作能力、归类和分
工作，那郭沛纶可就在行了，而她现在居然要窝在这里报表，真是够她呕的。虽然他找不
令自己不
兴的原因，但就好像一个小孩要跟别人分享自己最心
的玩
，这
幼稚的心情，是他不曾有过的。“而且我听说公司内
，女员工的薪平均比同职位的男员工低，对不对？”宋丹云继续问。没办法，她怀才不遇嘛!
从前他的女朋友即使同时跟其他男
“不行!”阎浚宽果决地说。
“是吗？”
“嗯，是有这么一回事。”
“看吧？连你也知
。”那郭沛纶就不是
讲的了。“太不公平了，哪有这理的呢？”她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这
制。翔龙不是家族企业吗？所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛!”今天她的一番话倒是给了他一个灵
，可以堵住朱哲雄反对的声晋。“为什么？我们上课很无聊耶!尤其是我们内务
门的，都在说公司的发展史，噢!快睡死了。上这课有意义吗？比大学里的营养学分还无聊。那些课程设计，实在是很好笑。”宋丹云还在发表言论的醺醺然中，相信阎浚宽从此会对她刮目相看，不料他突然问
：“你边不是有个好人选？叫郭沛纶？她似乎对人事很在行。”和宋丹云说话有一
让阎浚宽十分不舒服，那就是她常常提到这个学长。“我也是这样想，所以我才想要改变。我们要教的应该是市场动向和实质的问题，而不是
神教育。”