，除了招聘和计算工资外，几乎发挥不了什么作用。其实真不是咱们人力资源不行，是他们区经理认识不到咱们的作用！”说起这个，Susan又是一脸的不平。周五。
“是啊，你就好命喽，听说Leon向上
烈要求，他升去大中华区总，只要你
他的人力资源总监呢！Rose，你和Leon是不是？那个那个？”说着，对着顾若眨了眨
睛，神里满是暧昧。“都准备好了？”莫离看着拿着一包文件的秦律师，沉声问
。“就是旁边那栋写字楼啊？”秦律师看着地址，疑惑的看着莫离——这地址，他一会儿下楼送过去就好了，哪儿还用寄呀。
“知
了！这不是相信您我才问的麻，别人我才不说呢！您可别和我们莫总告我的状啊！”徐莹看他一脸严肃的样
，吐了吐
低声说。“寄给这个地址。”说着把D&F的办公地址给了秦律师。
不随意打听、谈论老板的私事！
其实在
国D&F的销售并不是很好，这里的维多利亚秘密、CK、POLO等本土品牌占据了大分的市场份额，张扬的国人并不喜
D&F严谨而稳重的设计，这和消费习惯有关，要改变这
情况，恐怕得要设计有针对
的产品才行。所以说，提升欧州的业绩，并不是换人和调整销售策略变化可以改变的。“恩，用快递寄过去吧！”莫离淡淡的说
，站起
来，走回办公桌前坐下，显然并不打算解释他古怪的想法。“恩，您看这样行吗？”秦律师将离婚协议的文件和各
东签好名的权转让书放在莫离面前。但她是个敬业的人，工作起来很是拼命的！听说，有一次为了用数据说
——
“恩，可以了。”莫离大致的翻了一下，拿
笔后，又看了秦律师一，当着他的面，在协议人上签下自己的名字。“莫总，秦律师来了。”徐莹轻轻敲着门。
所以，她听了也只是微微笑了笑：“Leon主要的优势在市场和营销，对数据和
程不是特别
，恰巧这方面是我的项，他刚升职要再遇到个不合用的人力资源总监，怕是年底的业绩报告会很难看的。”“Rose（顾若的英文名），听说上季度大中华区的华中小区，业绩增长特别好，区总leon（林立的英文名）在各区
分享时，对人力资源的评价极
呢！”中午休息时，负责这次培训接待的国同事susan拉着顾若着聊天，也想从她这里了解一些关于中国人力资源的工作情况。这是
为秘书最重要守则之一，了这么久的秘书了，徐莹自然是知的，她这也是实在是为自己的老板鸣不平，才忍不住问
的。“恩，在的，我这就带您
去！”徐莹
，起走到秦律师前面，引着他去。职场潜规则在世界各地都是通行的，只不过在西方，大家更讲求你情我愿，并不
为绝对的
易条件，就算有男女关系，工作上的事儿80，也还是要讲实力的！“恩，Leon是个极
前瞻和领导魅力的上司，跟着她，我学到了很多销售与市场的知识。”在工作上，个还算是张扬的顾若，与西方同事比起来，还是显得过于内敛和谦逊。“
来。”莫离的声音清朗的传来。“是啊！我也觉得我
幸运的，Leon是个很好的老板。”顾若淡淡的说，并没有过多的
嘴别公司的事情——不了解，便没有发言权。在这几天的相
中，顾若也了解到，这个女孩的工作风格很是势、对业务门的服务意识不太好，但她的人力资源的绩效板块特别的
通，人效比率也是算得贼的，每年的人效比是各大区控制得最好的，所以区域不喜，可欧州总的喜，这也正是她有恃无恐的地方，在工作中，连她的老板都要让她三分。——第二节陌生的城市——
而她在民企呆的时间长了，在信息的
方面，确实显得思路不够开阔。“是，我亲自去办。”秦律师仔细的收起文件，叹着气
了办公室。“哦！原来如此！Rose，你还负责帮大区
数据？这不是销售自己的事情吗？不过，我也认为一个懂销售的HR才会真正的对企业战略发展有所贡献。Rose，基于人力资源角度的销售分析你愿意教我吗？”Susan说得十分坦诚。，知
多了，对你没好！”秦律师沉下脸，严肃的警告着她。“恩，记住就好。莫总在办公室吗？我有事找他。”秦律师伸手敲了敲徐莹的
，睛看向莫离
闭的办公室大门。“Rose，你就别谦虚了，咱们人力资源这技术活儿，他们
销售的
本懂不了，他们除了会找总要支持、要政策外，别的都不怎么样！我听说你们那个Leon就是这方面的手呢！”Susan说起这个，对销售人员是一脸的轻视，在她的里，那都是些脑简单四肢发达的主儿！顾若知
西方女孩儿这方面开放的，对她说这话，没什么恶意TXT下载。