第二十五章 各怀心思
ma芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。
其实在多年之前，ma芸和赵泽君有过很短暂的一个‘mi月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的gu权和等等一系列条件进行置换，得到了一bu分阿里baba的gu权，并且将这bu分的决策权还给了ma芸。
当时正在忙于和大gu东雅虎争夺决策权的ma芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。
然而这份mi月期过得很快，之后阿里baba和泽联科并没有太多非常shen入的合作，随着ma芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。
接下来，泽联科扶植京东、在金rong行业的布局，直接和阿里baba产生了激烈的冲突。
ma芸觉得自己瘦小的shen躯，被赵泽君当xiong打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要zuo的，正是ma芸想zuo而没来得及zuo的，可截胡又不犯法，ma芸也从来没有在公开场合说过要zuo，泽联科抢先一步，ma芸连抱怨都没有理由。
阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里baba和泽联科推到了大格局的对立面。
去年3q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居中调停’，最后阿里baba也是分得了一定的好chu1：360的gu权。这笔好chu1完全是天上掉下来的，不费什么力气，更像是谈判叫人站场面，阿里baba的‘出场费’。
这次之后，百泽、阿里腾讯两个阵营的jin张关系，总算缓和了些。
饶是如此，一提到赵泽君，ma芸还是一肚子郁闷：如果不是泽联科截胡，现在互联网金rong市场，就是支付宝和阿里baba的天下；如今呢，支付宝虽然还是最大份额的第三方支付，但泽pay已经追到了同一个档次上，至于相关联的金rong业，泽联科稳稳的超过阿里一个层级。
在ma芸对面的，是一个有些圆脸的中年人，chang着一张笑脸，尚未开口，脸上好像就天然挂着笑。
优酷的掌门人，古永强。
从chang相上来说，大多人互联网掌门人和传统实业老板，其实能看出比较明显的区别：前者无论胖瘦、美丑，但都有些‘文质彬彬’或者‘技术男’的气息。
古永强是个例外，单独从chang相来看，倒是有些油光满面笑面虎的味dao，更像是房地产之类的实业老板。
“ma总，这个赵泽君还是不能小看。”
古永强不说话的时候笑眯眯的，很和蔼可亲，像邻居家的王叔叔，可一开口，就给人一zhong老谋shen算的感觉，他说：“泽联科不缺钱，这些年赵泽君借力打力，好chu1得了不少，可泽联科本shen，并没有什么大笔的开销。王伟敢放风声出来，我看他也是豁出去了，有些破罐子破摔的味dao，最后十有八九还是愿意卖土豆。赵泽君只要肯下血本，拿下土豆并不难。”
ma芸想了想，问：“老古，你跟我jiao给实底，优酷到底想不想拿下土豆。”
“想当然想。不过…”古永强顿了顿，笑dao：“问题是，王伟这一手，不仅让泽联科进退两难，而是让所有对土豆有意向的企业，都面临高价收购的问题。有人抢，冷饭都吃得香，现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣，结果就是无论哪家想买，必然都有另外一家会抬价，最后要付出超高的代价。”
说着，shenshen的看了ma芸一眼“ma总，优酷虽然gu市方面表现不错，可用钱的地方也很多，目前这zhong情况下去收购土豆，并不划算，也有心无力。当然…”
他补充了一句：“样子上优酷还是会zuo足的，不会让泽联科轻易得手。”
“嗯。”ma芸有些心不在焉的点点tou，然后忽然问了一句没tou没脑的问题：“优酷内bu还在闹吗？”
优酷内bu‘闹’，是指gu份的问题。
优酷自从成立至今，员工待遇都是非常低的，在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持gu’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持gu。
这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。
优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，gu价激增，市值数十亿美金。
但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’gen本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的rong资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的gu份，以至于自己手tou那点gu份gen本不值几个钱。
注意，他稀释的是员工的gu份，而不是他自己的。
于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持gu员工gen本没有因此获利多少，有些资shen员工手tou的gu份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干bu的gu份普遍不超过100万的尴尬情况。
而且这些gu份，在若干年之内是不能卖的。
上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。
优酷能成为行业ding尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。
人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后gu票收益？！
这还不炸了！
所以从优酷上市之后没多久，内bu就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的jing1力放在解决内bu问题上。
听ma芸忽然问了一句这个话，古永强心里微微一动，暗骂了一句‘huatou’。
ma芸一个zuo电商的，虽然和赵泽君有点‘矛盾’，可总不至于为了个人感情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。
阿里baba自然有它的利益诉求。
古永强心想ma总你是不是也太‘jing1明’过tou了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？
“早就解决了，提高了一bu分员工待遇。”古永强淡淡一笑：“这都是小事。”
ma芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。
其实在多年之前，ma芸和赵泽君有过很短暂的一个‘mi月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的gu权和等等一系列条件进行置换，得到了一bu分阿里baba的gu权，并且将这bu分的决策权还给了ma芸。
当时正在忙于和大gu东雅虎争夺决策权的ma芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。
然而这份mi月期过得很快，之后阿里baba和泽联科并没有太多非常shen入的合作，随着ma芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。
接下来，泽联科扶植京东、在金rong行业的布局，直接和阿里baba产生了激烈的冲突。
ma芸觉得自己瘦小的shen躯，被赵泽君当xiong打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要zuo的，正是ma芸想zuo而没来得及zuo的，可截胡又不犯法，ma芸也从来没有在公开场合说过要zuo，泽联科抢先一步，ma芸连抱怨都没有理由。
阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里baba和泽联科推到了大格局的对立面。
去年3q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居中调停’，最后阿里baba也是分得了一定的好chu1：360的gu权。这笔好chu1完全是天上掉下来的，不费什么力气，更像是谈判叫人站场面，阿里baba的‘出场费’。
这次之后，百泽、阿里腾讯两个阵营的jin张关系，总算缓和了些。
饶是如此，一提到赵泽君，ma芸还是一肚子郁闷：如果不是泽联科截胡，现在互联网金rong市场，就是支付宝和阿里baba的天下；如今呢，支付宝虽然还是最大份额的第三方支付，但泽pay已经追到了同一个档次上，至于相关联的金rong业，泽联科稳稳的超过阿里一个层级。
在ma芸对面的，是一个有些圆脸的中年人，chang着一张笑脸，尚未开口，脸上好像就天然挂着笑。
优酷的掌门人，古永强。
从chang相上来说，大多人互联网掌门人和传统实业老板，其实能看出比较明显的区别：前者无论胖瘦、美丑，但都有些‘文质彬彬’或者‘技术男’的气息。
古永强是个例外，单独从chang相来看，倒是有些油光满面笑面虎的味dao，更像是房地产之类的实业老板。
“ma总，这个赵泽君还是不能小看。”
古永强不说话的时候笑眯眯的，很和蔼可亲，像邻居家的王叔叔，可一开口，就给人一zhong老谋shen算的感觉，他说：“泽联科不缺钱，这些年赵泽君借力打力，好chu1得了不少，可泽联科本shen，并没有什么大笔的开销。王伟敢放风声出来，我看他也是豁出去了，有些破罐子破摔的味dao，最后十有八九还是愿意卖土豆。赵泽君只要肯下血本，拿下土豆并不难。”
ma芸想了想，问：“老古，你跟我jiao给实底，优酷到底想不想拿下土豆。”
“想当然想。不过…”古永强顿了顿，笑dao：“问题是，王伟这一手，不仅让泽联科进退两难，而是让所有对土豆有意向的企业，都面临高价收购的问题。有人抢，冷饭都吃得香，现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣，结果就是无论哪家想买，必然都有另外一家会抬价，最后要付出超高的代价。”
说着，shenshen的看了ma芸一眼“ma总，优酷虽然gu市方面表现不错，可用钱的地方也很多，目前这zhong情况下去收购土豆，并不划算，也有心无力。当然…”
他补充了一句：“样子上优酷还是会zuo足的，不会让泽联科轻易得手。”
“嗯。”ma芸有些心不在焉的点点tou，然后忽然问了一句没tou没脑的问题：“优酷内bu还在闹吗？”
优酷内bu‘闹’，是指gu份的问题。
优酷自从成立至今，员工待遇都是非常低的，在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持gu’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持gu。
这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。
优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，gu价激增，市值数十亿美金。
但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’gen本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的rong资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的gu份，以至于自己手tou那点gu份gen本不值几个钱。
注意，他稀释的是员工的gu份，而不是他自己的。
于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持gu员工gen本没有因此获利多少，有些资shen员工手tou的gu份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干bu的gu份普遍不超过100万的尴尬情况。
而且这些gu份，在若干年之内是不能卖的。
上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。
优酷能成为行业ding尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。
人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后gu票收益？！
这还不炸了！
所以从优酷上市之后没多久，内bu就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的jing1力放在解决内bu问题上。
听ma芸忽然问了一句这个话，古永强心里微微一动，暗骂了一句‘huatou’。
ma芸一个zuo电商的，虽然和赵泽君有点‘矛盾’，可总不至于为了个人感情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。
阿里baba自然有它的利益诉求。
古永强心想ma总你是不是也太‘jing1明’过tou了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？
“早就解决了，提高了一bu分员工待遇。”古永强淡淡一笑：“这都是小事。”