第六十七章 工资ti系和百事可乐
相较于AC米兰庞大的30人名单，国际米兰24人的大名单显得有点单薄，不过温格和曹哲钧都认为24人已经足球应付三线作战的要求了，因为这24人相对来说都是在其他球队有实力成为绝对主力的球员，中国有句俗话说的好，人不贵多而贵jing1，国际米兰现在实行的就是jing1兵策略。
一般面临三线作战的欧洲球队真正能获得上场机会的也就20来人，30人的球队至少有5、6个人是一年也无法获得一次上场机会的真正板凳球员，这zhong球员多了其实对球队没什么帮助反倒是一zhong隐患。同时在经济方面人数不多的一线队也为国际米兰节约了很大一笔工资开支。
说到工资，今年在曹哲钧、凯尼恩、法切di等高层人员的联合商议下，国际米兰俱乐bu正式制定了一份详细的薪水ti系。
首先是关于年轻队员的，以后每年从青年队提升上来的球员第一年将获得25万美圆的起薪，不过从别的球队转会而来的球员不列入其中。
另外还为球队的年薪划分了4个档次，ding薪为250万美圆至350万美圆，目前队中拿到这个级别工资的只有ba乔一人，他上一年度的年薪为280万美圆，今年则为295万美圆。未来俱乐bu将尽量控制拿ding薪的球员，使其控制在4名以内，避免出现太多高薪球员的现象。
第2档次为高薪，150万美圆至250万美圆都属于这个级别，目前球队中罗纳尔多和贝尔戈米两人属于这个档次，今年两人年薪分为210万美圆和160万美圆。
第3档次为普通，50至150万美圆属于这个级别，目前球队中大多数球员都属于这个级别。弗雷西55万美圆、迪*比亚吉奥55万美圆、贝尔di110万美圆、鲁伊*科斯塔110万美圆、罗伯特*卡洛斯110万美圆、萨内di110万美圆、内德维德60万美圆、波博斯基60万美圆、隆ba多85万美圆、科库55万美圆、德赛利80万美圆、维埃里50万美圆、因扎吉50万美圆。
最后一个档次就是50万美圆以下了，拿这个档次年薪的基本上是年轻球员和很难获得上场机会的替补球员，布冯35万美圆、库迪奇尼30万美圆、阿ba斯40万美圆、帕加宁35万美圆、冯拖兰35万美圆、卡纳瓦罗40万美圆、赞布罗塔35万美圆、维埃拉35万美圆。
接下来是这份工资ti系最重要的一个bu分，他将规范未来国际米兰每名球员年薪的juti涨幅标准，从今年开始所有队员的工资将按照效力年份和上赛季表现这两个标准来进行调整。
每名球员在国际米兰效力满一年将获得5%的年薪涨幅，以此类推薪水将会随着你效力年份的增chang而逐渐增加。本年度所有球员的薪水已经按这个标准获得了5%-10%左右的提升。
另外一方面是上赛季的表现，这一个标准将主要面对目前年薪标准是第3和第4档次的球员，此2类球员如果本年度表示非常出色而年薪明显太低的话，那他来年的薪水将获得一个比较大幅度的涨幅。本年度卡纳瓦罗、维埃里、因扎吉等人就获得了20%左右的薪水涨幅。
在高层会议上，众人一致决定未来将会严格执行这个年薪标准，不允许打破这个工资标准，如果有特殊情况需要打破这个工资ti系，必须经曹哲钧、法切di和凯尼恩这三名高层一致同意后才能实行，有一人反对都不能通过。这样一个条件也是曹哲钧考虑了经济和竞技双方面的因素zuo出的选择，可以想象未来除非是满足经济和竞技两方面需求的超级球星才有可能取得凯尼恩和法切di的同时同意，这样也在一定程度上避免了不懂经济的ti育人才给球员们luan开工资的现象。
这个计划一出台就在队内掀起了一阵波澜，但是很快大家对这个计划都表示了欢迎。因为踢球也是一zhong工作球员也和干其他工作的人一样也会互相比较工资，某某加了多少工资，同样是球员们茶余饭后的一个主要话题。不明不白的工资ti系很容易在球队内造成矛盾，全面实行了这个计划后，至少大家都知dao了别人和自己加这点工资是以什么为依据的，这对团结队伍的帮助是很大的。
同时确定了ding薪的额度和人数后，可以有效的避免出现堆积球星的现象，同时也能在一定程度上缓解未来国际米兰在工资支出上的ju大增幅。
经过这一系列的加薪后国际米兰一线队本年度的薪水总额达到了1925万美圆，主教练温格目前的3年和约还剩下最后一年，由于上赛季的双冠王本赛季曹哲钧把他的年薪提高到了60万美圆，另外除了温格外国际米兰一线队还有7名助理教练他们的工资总合为100万美圆。
由于国际米兰今年一举夺得双冠王在加上足球的越发全球化和电视化，国际米兰在全球的影响力相较于两年前来说已经发生了翻天覆地的变化，得益于此国际米兰今年的招商工作可以用火暴来形容。
更多的企业主动找到了凯尼恩希望能依靠着国际米兰队的影响力和ba乔、罗纳尔多等球星的号召力来迅速提高其产品在全球的知名度，而众多老的赞助商因为上一年和国际米兰的合作很愉快，今年也纷纷大方的提高了其赞助额，只要能获得利益，这些有钱的企业并不会在乎这点小钱。
在众多赞助商中，上年度开始赞助国际米兰和ba乔的百事可乐是曹哲钧和凯尼恩选中的今年重点公关企业，目标就是把这家企业发展成国际米兰第2个战略合作伙伴。
百事可乐作为一家有雄心有壮志的企业，最近几年的宣传攻势非常猛烈，世界上很多文ti明星都被其收到了旗下，其中也包括了国际米兰的ba乔。
上一年度百事可乐和国际米兰以及ba乔的合作是愉快的，特别是ba乔在亚洲地区的人气远远超过了大多数演艺明星，百事可乐也通过这次合作取得了预料之外的ju大收益。
尝到了甜tou的百事可乐今年又找到了凯尼恩准备签下另一名新崛起的明星罗纳尔多，由于国际米兰拥有着罗纳尔多的肖像权所以要和其签约必须要找国际米兰商谈。
7月10日，百事可乐欧洲区的经理克里夫来到了米兰，杜里尼大街24号，国际米兰俱乐bu主席曹哲钧和经理凯尼恩热情的迎接了克里夫的到来，双方在会议室内落座后。克里夫笑着恭喜dao：“我首先要恭喜你们国际米兰俱乐bu获得了本赛季的双冠王，你们的优异表现也证明了我们当初没有选错合作伙伴！”
曹哲钧自信的答dao：“克里夫先生，非常感谢你的祝贺，不过今年的双冠王只是一个小小的开始，我们国际米兰未来必定会取得更大的辉煌，因为我们有着全世界最出色的球队和最规范的经营！”曹哲钧这次到没有了一贯的谦虚因为他知dao美国人不吃这一tao，你跟他谦虚
相较于AC米兰庞大的30人名单，国际米兰24人的大名单显得有点单薄，不过温格和曹哲钧都认为24人已经足球应付三线作战的要求了，因为这24人相对来说都是在其他球队有实力成为绝对主力的球员，中国有句俗话说的好，人不贵多而贵jing1，国际米兰现在实行的就是jing1兵策略。
一般面临三线作战的欧洲球队真正能获得上场机会的也就20来人，30人的球队至少有5、6个人是一年也无法获得一次上场机会的真正板凳球员，这zhong球员多了其实对球队没什么帮助反倒是一zhong隐患。同时在经济方面人数不多的一线队也为国际米兰节约了很大一笔工资开支。
说到工资，今年在曹哲钧、凯尼恩、法切di等高层人员的联合商议下，国际米兰俱乐bu正式制定了一份详细的薪水ti系。
首先是关于年轻队员的，以后每年从青年队提升上来的球员第一年将获得25万美圆的起薪，不过从别的球队转会而来的球员不列入其中。
另外还为球队的年薪划分了4个档次，ding薪为250万美圆至350万美圆，目前队中拿到这个级别工资的只有ba乔一人，他上一年度的年薪为280万美圆，今年则为295万美圆。未来俱乐bu将尽量控制拿ding薪的球员，使其控制在4名以内，避免出现太多高薪球员的现象。
第2档次为高薪，150万美圆至250万美圆都属于这个级别，目前球队中罗纳尔多和贝尔戈米两人属于这个档次，今年两人年薪分为210万美圆和160万美圆。
第3档次为普通，50至150万美圆属于这个级别，目前球队中大多数球员都属于这个级别。弗雷西55万美圆、迪*比亚吉奥55万美圆、贝尔di110万美圆、鲁伊*科斯塔110万美圆、罗伯特*卡洛斯110万美圆、萨内di110万美圆、内德维德60万美圆、波博斯基60万美圆、隆ba多85万美圆、科库55万美圆、德赛利80万美圆、维埃里50万美圆、因扎吉50万美圆。
最后一个档次就是50万美圆以下了，拿这个档次年薪的基本上是年轻球员和很难获得上场机会的替补球员，布冯35万美圆、库迪奇尼30万美圆、阿ba斯40万美圆、帕加宁35万美圆、冯拖兰35万美圆、卡纳瓦罗40万美圆、赞布罗塔35万美圆、维埃拉35万美圆。
接下来是这份工资ti系最重要的一个bu分，他将规范未来国际米兰每名球员年薪的juti涨幅标准，从今年开始所有队员的工资将按照效力年份和上赛季表现这两个标准来进行调整。
每名球员在国际米兰效力满一年将获得5%的年薪涨幅，以此类推薪水将会随着你效力年份的增chang而逐渐增加。本年度所有球员的薪水已经按这个标准获得了5%-10%左右的提升。
另外一方面是上赛季的表现，这一个标准将主要面对目前年薪标准是第3和第4档次的球员，此2类球员如果本年度表示非常出色而年薪明显太低的话，那他来年的薪水将获得一个比较大幅度的涨幅。本年度卡纳瓦罗、维埃里、因扎吉等人就获得了20%左右的薪水涨幅。
在高层会议上，众人一致决定未来将会严格执行这个年薪标准，不允许打破这个工资标准，如果有特殊情况需要打破这个工资ti系，必须经曹哲钧、法切di和凯尼恩这三名高层一致同意后才能实行，有一人反对都不能通过。这样一个条件也是曹哲钧考虑了经济和竞技双方面的因素zuo出的选择，可以想象未来除非是满足经济和竞技两方面需求的超级球星才有可能取得凯尼恩和法切di的同时同意，这样也在一定程度上避免了不懂经济的ti育人才给球员们luan开工资的现象。
这个计划一出台就在队内掀起了一阵波澜，但是很快大家对这个计划都表示了欢迎。因为踢球也是一zhong工作球员也和干其他工作的人一样也会互相比较工资，某某加了多少工资，同样是球员们茶余饭后的一个主要话题。不明不白的工资ti系很容易在球队内造成矛盾，全面实行了这个计划后，至少大家都知dao了别人和自己加这点工资是以什么为依据的，这对团结队伍的帮助是很大的。
同时确定了ding薪的额度和人数后，可以有效的避免出现堆积球星的现象，同时也能在一定程度上缓解未来国际米兰在工资支出上的ju大增幅。
经过这一系列的加薪后国际米兰一线队本年度的薪水总额达到了1925万美圆，主教练温格目前的3年和约还剩下最后一年，由于上赛季的双冠王本赛季曹哲钧把他的年薪提高到了60万美圆，另外除了温格外国际米兰一线队还有7名助理教练他们的工资总合为100万美圆。
由于国际米兰今年一举夺得双冠王在加上足球的越发全球化和电视化，国际米兰在全球的影响力相较于两年前来说已经发生了翻天覆地的变化，得益于此国际米兰今年的招商工作可以用火暴来形容。
更多的企业主动找到了凯尼恩希望能依靠着国际米兰队的影响力和ba乔、罗纳尔多等球星的号召力来迅速提高其产品在全球的知名度，而众多老的赞助商因为上一年和国际米兰的合作很愉快，今年也纷纷大方的提高了其赞助额，只要能获得利益，这些有钱的企业并不会在乎这点小钱。
在众多赞助商中，上年度开始赞助国际米兰和ba乔的百事可乐是曹哲钧和凯尼恩选中的今年重点公关企业，目标就是把这家企业发展成国际米兰第2个战略合作伙伴。
百事可乐作为一家有雄心有壮志的企业，最近几年的宣传攻势非常猛烈，世界上很多文ti明星都被其收到了旗下，其中也包括了国际米兰的ba乔。
上一年度百事可乐和国际米兰以及ba乔的合作是愉快的，特别是ba乔在亚洲地区的人气远远超过了大多数演艺明星，百事可乐也通过这次合作取得了预料之外的ju大收益。
尝到了甜tou的百事可乐今年又找到了凯尼恩准备签下另一名新崛起的明星罗纳尔多，由于国际米兰拥有着罗纳尔多的肖像权所以要和其签约必须要找国际米兰商谈。
7月10日，百事可乐欧洲区的经理克里夫来到了米兰，杜里尼大街24号，国际米兰俱乐bu主席曹哲钧和经理凯尼恩热情的迎接了克里夫的到来，双方在会议室内落座后。克里夫笑着恭喜dao：“我首先要恭喜你们国际米兰俱乐bu获得了本赛季的双冠王，你们的优异表现也证明了我们当初没有选错合作伙伴！”
曹哲钧自信的答dao：“克里夫先生，非常感谢你的祝贺，不过今年的双冠王只是一个小小的开始，我们国际米兰未来必定会取得更大的辉煌，因为我们有着全世界最出色的球队和最规范的经营！”曹哲钧这次到没有了一贯的谦虚因为他知dao美国人不吃这一tao，你跟他谦虚